Det händer något viktigt på svenska arbetsplatser nästa år. Från januari 2026 skärps reglerna för ID06-kort – de system som styr vilka som får komma in på byggarbetsplatser och andra säkerhetskritiska områden. Om du arbetar i byggbranschen eller är arbetsgivare är det här värd att veta om redan nu.

De nya reglerna handlar om att göra systemet säkrare. Tidigare gick det att använda BankID för att ansöka, men nu kräver man riktiga ID-handlingar. Det låter kanske strikt, men det finns goda skäl bakom beslutet, faktiskt.

Vad är ID06 och hur fungerar systemet?

ID06 är ett svenskt system för att kontrollera vem som arbetar på arbetsplatser. Det började främst inom byggsektorn men används nu på många olika ställen. Tanken är enkel: ett kort som visar att du är den du säger att du är och att du får vara där.

Systemet fungerar så här. Du ansöker om ett ID06-kort genom din arbetsgivare. Du behöver legitimera dig, och då får du ett kort med ditt namn, foto och en QR-kod. När du kommer till arbetsplatsen scannar arbetsplatschefen kortet – då vet man att du är registrerad och tillåten att arbeta där.

Fördelarna är flera. Arbetsledare ser exakt vilka som är på plats. Det blir svårare att anställa folk utan kontrakt eller svartarbete (vilket var ett stort problem förut). Om något händer på arbetsplatsen finns det ett register över vilka som var där. Det ökar tryggheten för alla.

Januari 2026 – Här kommer de stora förändringarna

Nu stramlas det åt. Från och med 12 januari måste alla som ansöker om ID06-kort visa upp ett riktigt pass eller ett nationellt ID-kort. Innan kunde man använda BankID – en digital lösning som många använde hemma.

Varför den förändringen? BankID saknar två viktiga saker: fotografi och uppgifter om medborgarskap. Det har gjort att systemet blivit osäkert. Rätt person kanske inte är på arbetsplatsen. Det öppnar för missbruk.

Med pass eller nationellt ID-kort kan kontroller göras mycket ordentligare. Ett fotografi gör det svårare att byta person. Information om medborgarskap är viktig för regelverket. Det är egentligen smart – man fixar problemen innan de blir stora.

Digital säkerhet möter arbetsplatsens behov

Tekniken bakom ID06 utvecklas också. Det finns nu verktyg som Status Control Pro – en app där företagsledare kan se status på alla kort direkt på mobilen. Man behöver inte ringa eller mejla för att kontrollera något längre.

Appen visar också vilka utbildningar som är kopplade till kortets giltighetstid. Om någons CPR-kurs går ut kan systemet varna innan problemen uppstår. Allt blir mer automatiserat och mindre manuellt pappersarbete.

För större byggföretag betyder det mindre tid på kontroll och mer tid på själva bygget. Det är också bättre för arbetarnas säkerhet – man vet exakt vem som är var, och det skapar ansvar för alla inblandade.

Regler för utländska arbetare – Det behöver du veta

Om du anställer någon från utanför EU behöver du veta ett par saker. Personen måste ha uppehålls- och arbetstillstånd från Migrationsverket – de är helt enkelt krav.

Exempel: Du hyr en VVS-montör från Polen som ska arbeta tre månader. Han behöver fortfarande ett ID06-kort. Du skickar en ansökan med hans foto och sitt arbetstillstånd. Kortet utfärdas för tre månader åt gången, eftersom de är tiden hans tillstånd gäller.

För tredjelandsmedborgare kan kortet förlängas upp till tolv månader, men alltid i korta perioder som anpassas efter tillståndet. Det är logiskt – när tillståndet slutar löper kortet också ut. Ingen kan jobba utan giltigt tillstånd och giltigt kort.

Vad bör du göra nu?

Om du arbetar i byggbranschen eller andra branscher där ID06 används: kolla att ditt pass eller nationella ID-kort är giltigt. Det är allt du behöver göra för närvarande.

Är du arbetsgivare? Börja redan nu informera dina anställda om förändringen. Se till att alla vet att de behöver ta fram rätt ID-handlingar innan de ansöker om nya kort. Och om du anställer utländsk arbetskraft – dokumentera deras tillstånd ordentligt (det sparar dig från problem senare).

Systemet blir strängare för att göra arbetsplatserna säkrare och renare. Det handlar inte om att göra det svårare för seriösa aktörer – det handlar om att stänga dörren för de oseriösa. Om du är en hederlig arbetsgivare eller arbetare märker du egentligen inte mycket av det. Du gör bara som vanligt, bara med ett pass istället för BankID.